Leistungen

Mit unseren vielseitigen Dienstleistungspaketen unterstützen wir Sie in wegweisenden Personalentscheidungen und anspruchsvollen Neubesetzungen, der Optimierung Ihrer internen HR-Prozesse sowie in der Neuausrichtung Ihres Geschäftszweigs. Wir beraten Sie als strategischer Partner professionell, transparent und individuell. Lösungsorientiert evaluieren wir Ihre Bedürfnisse und erbringen auf Sie zugeschnittene Leistungen.

 

Leistungsmodelle

Zur Besetzung Ihrer Position bieten wir Ihnen als Partner im Human Management Consulting ein umfassendes Dienstleistungspaket – von der erfolgsbasierten Suche über das klassische Mandat bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für Ihr Recruitment Process Outsourcing.

Career & Leadership Consulting

Kundenfokussiert identifizieren wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte durch die telefonische Direct Search – stets mit Bedacht auf die Werte «Vertrauen und Diskretion».

Mit unserer sorgfältigen Recherche besetzen wir zielgenau Ihre Positionen. Wir gehen in diskreter Haltung auf geeignete Persönlichkeiten zu, legen grossen Wert auf die persönliche Beratungsinteraktion und sprechen selektierte Anwärter an. Sie wollen nicht warten bis wir auf Sie zukommen, sondern Ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen? Unsere Consultants sind erfahrene Laufbahnberater und geben Antworten auf Ihre Fragen rund um Ihre Karrieremöglichkeiten. Auf Ihre Weiterentwicklung bedacht, zeigen wir Ihnen exklusiven Angebote auf und ermöglichen Ihnen durch den aktiven Austausch Sichtbarkeit in Unternehmen.

Network & Active Sourcing

Unser Netzwerk ist unser Kapital – wir sprechen täglich mit Behörden, Investoren, Vertretern der Branche sowie mit federführenden Persönlichkeiten in der Geschäftsleitung und dem erweiterten Kader.

Networking ist ein hilfreiches und mächtiges Instrument, um die Karriere voranzutreiben und bietet Möglichkeiten im Arbeitgeber- und Arbeitnehmermarkt, die ohne Vernetzung unerreichbar bleiben. Wir nutzen unser Netzwerk und setzen dieses gezielt zu Ihrem Vorteil ein. In der heutigen Zeit werden zwei von drei Stellen über Vitamin B besetzt, weshalb wir dank der zielgerichteten, telefonischen Kandidatenansprache über Zugang zu einem attraktiven Arbeitnehmermarkt verfügen, die Ihre Stellenausschreibungen auf Jobportalen und auf der eigenen Karriereseite nicht erreichen.

Executive Search & Direct Search

Qualifizierte Führungskräfte zu finden, wird für viele Unternehmen zur Belastungsprobe. Wir nehmen uns der Herausforderung an und unterstützen Sie in der gezielten Rekrutierung in einer individuellen Dienstleistung.

Wir setzen auf die telefonische Direktansprache, basierend auf einer systematischen Recherche- und Profilingstrategie sowie einer zielorientierten Identifikation. Dadurch erreichen wir einen attraktiven, latent-wechselwilligen Kandidatenmarkt. Auf Ihre Vision und Bedürfnisse ausgerichtet, ermitteln wir eine hohe Passgenauigkeit zwischen Fach- und Führungskräften und Ihrem Unternehmen, was in einem Marktvorteil resultiert. Wenige Wochen nach dem Mandatsauftrag erhalten Sie zwei bis vier Profile, die Ihren Ansprüchen gerecht werden. Sehen Sie unsere Dienstleistung als eine Investition mit langfristiger Wirkungskraft.

Organisationsberatung & RPO

Organisations
beratung & RPO

Ein Standortaufbau, Reorganisation, Restrukturierung oder ein neuer Markteintritt sind strategische Entscheidungen, die viel Zeit und Raum in Anspruch nehmen.

Neben der zukunftsgerichteten Beratung der Optimierungsmöglichkeiten in der Personalarbeit sowie im strategischen Aufbau unterstützen wir Sie in der Besetzung der Vakanzen im neu angestrebten Geschäftsfeld. Für die Differenzierung des Unternehmens, sei es durch die Erschliessung eines neuen Marktfeldes, des Abteilungsaufbaus sowie der Anbietung einer neuen Dienstleitung, unterstützen wir Sie im langfristigen Aufbau des Teams.

HR-Marketing / Branding

Die Arbeitgebermarke, eng verbunden mit dem Employer Branding, ist die Visitenkarte eines jeden Unternehmens. Um eine stimmige Eigen- und Fremdwahrnehmung zu erreichen, evaluieren wir Ihr Image und erhöhen ihre Arbeitgeberattraktivität auf dem Markt.

Immer weniger Unternehmen erhalten geeignete Bewerbungen. Es wird Zeit für die Entwicklung neuer Ideen, um auf dem Markt wahrgenommen zu werden. Längst sind es nicht mehr die Bewerbenden, die sich positionieren müssen, sondern die Unternehmen. Es gilt, proaktiv zu sein. Wir evaluieren Ihre Reputation auf dem Markt, minimieren Einwände und stärken Ihre Arbeitgebermarke, um Ihrer Identität eine optimale Plattform zu schaffen. Die darauf aufbauende und positive Wirkung führt zur Effizienzsteigerung in der Personalrekrutierung.

HR-Consulting

Die unternehmerische und digitale Transformation hält Einzug. Dadurch werden Management- und Unterstützungsprozesse vermehrt outgesourct, um den Fokus auf die Kernprozesse zu lenken.

Was ist aktuell auf dem Markt gefragt und wohin inklinieren die Tendenzen in Zukunft? Die Veränderungen im unternehmerischen Umfeld und die damit geschaffenen Ansprüche an die Arbeitgebermarke stellen Unternehmen vor Umbrüche. Dies erfordert eine strategische Differenzierung. Um Sie in jenen herausfordernden Vorgängen zu entlasten, bieten wir Ihnen ganzheitliche, unkomplizierte und nachhaltige Lösungen für sämtliche Fragen entlang der HR-Wertschöpfungskette. Wir sind in den Bereichen Change-Management, Reorganisation, Jobarchitektur, Gesamtvergütungsstrategien, Performance-Management und Payroll als Sparringpartner für Sie da.

Erfahren Sie mehr über unser umfassendes Dienstleistungsangebot und vereinbaren Sie direkt einen Kundentermin.

Nenad Stoparanovic

Founder, Partner & Leadership Advisory
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Stefano Papes

Teamleader Architecture & Real Estate
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