Academy Programm
Pioniere in einer weltweit erfolgreichen Branche
Die Executive Search ist mittlerweile über 100 Jahre alt. Die Wurzel reichen zurück bis zum Ende des ersten Weltkriegs, wo ein Mangel an Politikern in Spitzenpositionen herrschte und die Besetzung politischer Ämter eine Belastungsprobe war. Thorndike Deland Sr. beschloss, das Finden geeigneter Persönlichkeiten selbst in die Hand zu nehmen und durch Rechercheprozesse die aktive Ansprache dem seltenen Glückstreffer durch Stellenanzeigen vorzuziehen. Diese Methode bewährte sich in den folgenden Jahrzehnten und entwickelte sich zum neuen Standard der Personalrekrutierung, denn das Problem der mangelnden Führungspersönlichkeiten blieb bestehen. Der Research wurde professioneller, das Profiling systematischer und psychologischer, die Ansprache methodischer – die Executive Search etablierte sich zu einer milliardenschweren Branche, die heute nicht mehr wegzudenken ist.
Das Potential erkennend, brach Nenad Stoparanovic mit den vorherrschenden Standards und setzte auf die Direct Search im mittleren Kaderbereich. Mit jener Leistung ist er der erste Headhunter der Schweiz, der jene Methode mit der Bau- und Immobilienbranche verbindet.
Die Direct Search blieb lange nur der Besetzung von Top-Management Positionen vorbehalten und setzte sich nur schrittweise in unterschiedlichen Hierarchiestufen einzelner Branchen fest. Während die telefonische Direktansprache im IT-Sektor und auf Ebene der Spezialisten eine weitverbreitete Methode ist, war jene Rekrutierungsform in der Baubranche bis ins Jahr 2016 unterdurchschnittlich vertreten.
Blick über den Tellerrand
Wie erlernt man einen Beruf, der nicht durch einen Ausbildungsweg zu erlernen ist? Indem man intern ein Ausbildungsprogramm schafft, das deine mitgebrachten Fähigkeiten um weitere Fähigkeiten ergänzt. Unsere Consultants verschaffen sich durch ein Studium im Bereich Psychologie, Marketing und Kommunikation, BWL oder einer branchennahen Ausbildung Zugang zum beratenden Gebiet. Die weiteren Bereiche erschliessen sie Hands-on. Die Aneignung neuer Kompetenzen erfordern das Investieren von Zeit, Energie und Reflektion – nur so erwirbst du einen tiefgründigen Weitblick und kannst dich in der Vielseitigkeit des Berufs behaupten.
Kompetenzen
- Fachkenntnisse zu Grund- und Weiterbildungen
- Fachwissen bezüglich BKP-Katalog, Hierarchiestufen, Gewerke, Stake- und Shareholder
- Know-How zu SIA-Phasen, Bau- und Abwicklungsprozess
- Wissen zu Märkten, Unternehmen und relevanten Projekte
- Interdisziplinare Verknüpfungen
- HR-Grundwissen
- Arbeitsrecht und Vertragswesen
- CV-Check, Auswertung Zwischen- und Arbeitszeugnisse
- Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen, Anschreiben, Abstract und Executive CV
- On- und Offboarding
- Social Recruiting / Mobile E-Recruiting
- Grundlagen der Kommunikation, Kaltakquise, Direktansprache
- Fragetechniken, Wirkung & Salestraining
- Menschenkenntnisse, Profiling, Eignungsdiagnostik, DISG Analyse, Typologie und Charakter
- Gesprächs- und Verhandlungsführung
- Active Sourcing, Beziehungsmanagement und Kundenbindung
- Empathie, Einfühlungsvermögen, Altruismus und Emotionale Intelligenz
- Selbstmanagement & Learning Zone
- Selbstbewusstsein, Reflexion und Emotionale Reife, Mindset & NLP
- Verantwortung, Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit und Motivationsfähigkeit
- Data Management, Tools und Digitalisierung im Staffing
- Social Recruiting / Mobile E-Recruiting
- Fachkenntnisse zu Grund- und Weiterbildungen
- Fachwissen bezüglich BKP-Katalog, Hierarchiestufen, Gewerke, Stake- und Shareholder
- Know-How zu SIA-Phasen, Bau- und Abwicklungsprozess
- Wissen zu Märkten, Unternehmen und relevanten Projekte
- Interdisziplinare Verknüpfungen
- HR-Grundwissen
- Arbeitsrecht und Vertragswesen
- CV-Check, Auswertung Zwischen- und Arbeitszeugnisse
- Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen, Anschreiben, Abstract und Executive CV
- On- und Offboarding
- Social Recruiting / Mobile E-Recruiting
- Grundlagen der Kommunikation, Kaltakquise, Direktansprache
- Fragetechniken, Wirkung & Salestraining
- Menschenkenntnisse, Profiling, Eignungsdiagnostik, DISG Analyse, Typologie und Charakter
- Gesprächs- und Verhandlungsführung
- Active Sourcing, Beziehungsmanagement und Kundenbindung
- Empathie, Einfühlungsvermögen, Altruismus und Emotionale Intelligenz
- Selbstmanagement & Learning Zone
- Selbstbewusstsein, Reflexion und Emotionale Reife, Mindset & NLP
- Verantwortung, Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit und Motivationsfähigkeit
- Data Management, Tools und Digitalisierung im Staffing
- Social Recruiting / Mobile E-Recruiting
Durch unser internes Academy Programm verbinden wir die interdisziplinären Handlungskompetenzen, bestehend aus psychologischen, soziologischen, marketingtechnischen und kommunikativen Aspekten. Wir konzentrieren uns durch systematische und fortlaufende Schulungen auf einen kompetenten, bestimmten und kommunikativ hochstehenden Auftritt.